was fehlt:
Freier Wettbewerb. Der Apfel fällt nicht weit vom Stamm, dachte man sich wohl in Italien. Frühpensionierte Arbeiter und Angestellte der Mailänder Flughäfen dürfen ihren Job an ihre Kinder weiterreichen. Darauf einigten sich Gewerkschaften und die beiden Airports. Kostensenkung heißt die Devise, Junge verdienen schließlich weniger als Alte. Mit Kursen werde der Nachwuchs für Check-in, Gepäckabfertigung und andere Bodenaufgaben fit gemacht. Ähnliche „Erbfolgen“ werden in Italien vereinzelt auch bei der Post und bei Banken praktiziert.
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