: KarstadtQuelle entlohnt flexibel
DÜSSELDORF dpa ■ Der Warenhaus- und Versandhandelskonzern KarstadtQuelle will die Vergütung seiner 60.000 Mitarbeiter stärker an den unternehmerischen Erfolg koppeln. Die Antwort auf die aktuell schwierige wirtschaftliche Situation laute mehr Flexibilität, sagte Vorstandschef Wolfgang Urban gestern in Düsseldorf bei der Vorlage der Bilanz 2001. Die Verkäuferinnen könnten die Höhe der Umsätze durch ihren Einsatz positiv beeinflussen. Auch in anderen Konzernbereichen sollen flexible Vergütungssysteme zum Tragen kommen. Von der Konsumflaute sei besonders die Warenhaussparte betroffen. Im 1. Quartal 2002 sei der Umsatz um 8,1 Prozent gesunken. Für das Gesamtjahr 2002 stelle sich KarstadtQuelle auf einen Umsatzrückgang von 5 Prozent bei den Warenhäusern ein. Die Kürzung freiwilliger Zusatzleistungen für Beschäftigte sei mit dem Vorschlag von Leistungsprämien verbunden. „Die Alternative wäre Personalabbau“, betonte Urban. Die größte deutsche Warenhauskette hat 2001 bereits rund 4.000 Arbeitsplätze abgebaut.
taz lesen kann jede:r
Als Genossenschaft gehören wir unseren Leser:innen. Und unser Journalismus ist nicht nur 100 % konzernfrei, sondern auch kostenfrei zugänglich. Texte, die es nicht allen recht machen und Stimmen, die man woanders nicht hört – immer aus Überzeugung und hier auf taz.de ohne Paywall. Unsere Leser:innen müssen nichts bezahlen, wissen aber, dass guter, kritischer Journalismus nicht aus dem Nichts entsteht. Dafür sind wir sehr dankbar. Damit wir auch morgen noch unseren Journalismus machen können, brauchen wir mehr Unterstützung. Unser nächstes Ziel: 40.000 – und mit Ihrer Beteiligung können wir es schaffen. Setzen Sie ein Zeichen für die taz und für die Zukunft unseres Journalismus. Mit nur 5,- Euro sind Sie dabei! Jetzt unterstützen
