A propos PKV: Erstens: Manche Leistungen sind in der PKV schlechter: Hilfsmittel, Rollstühle, Psychotherapie, Kuren, Haushaltshilfen, Behandlungen im Ausland etc. Zweitens: Manche Versicherer lassen Tarife vergreisen und trennen später nach gesund/krank mit entsprechenden Beitragsanpassungen. Drittens: Frage an frisch verheiratete Beamte: Wer bezahlt die fehlenden 70% PKV, wenn die Beihilfe wegfällt? Viertens: Chronische Gefahr der Überversorgung wg. mangelnder Trennung von Diagnose und Ausführung. Dafür aber immer an der neuesten Versuchskaninchenfront.
17.03.2010 08:45 Uhr
von Marcus:
Das Thema PKV hat sich doch für alle erledigt die weiterdenken... wenn man jung ist bekommt man Lockangebote und dann steigen die Kosten... klar man hat angelich bessere Leistungen, aber wenn man ins Detail geht, kann eine nromale PKV nicht die Leistungen einer GKV schlagen... ! Die Kopfprämie wird dann der Todesstoß für die PKV sein!
16.03.2010 22:56 Uhr
von NativesAlter:
"Angestellte, die wechseln dürften, zahlen derzeit einen Krankenkassenbeitrag von knapp 300 Euro im Monat."
Ist damit nur der Arbeitnehmeranteil gemeint? Wenn ich meine momentanen Gesamtkosten für die GKV so anschaue (d.h. AN und AG Anteil zusammen) komme ich schon heute deutlich über 300 Euro im Monat und bin noch sehr weit von den genannten 49.950 Euro Jahreseinkommen entfernt. Strenggenommen müsste man auf die monatlichen Kosten sogar noch Zuzahlungen, die Praxis-/Kassengebühr, etc. dazurechnen.
Was im Beitrag imo etwas untergeht ist der Umstand, daß Kosten nicht alles sind; man erwartet schließlich auch eine angemessene Leistung für sein Geld ...
16.03.2010 17:11 Uhr
von Wolfgang:
Hier werden nur die Tarife für die jungen Wechslern angegeben. Als Renter zahle ich ca. 600 Euro in die PKV und bekomme vom Rentenversicherer eine Beteiligung von 150 Euro. So eine Krankenversicherung muss man sich im Alter leisten können. Da ist das neue Angebot der GKV ein Schnäppchen. Natürlich versuchen die PKV die Kopfprämie zu verhindern.
Leserkommentare
18.03.2010 21:54 Uhr
von Der Frosch:
A propos PKV:
Erstens: Manche Leistungen sind in der PKV schlechter: Hilfsmittel, Rollstühle, Psychotherapie, Kuren, Haushaltshilfen, Behandlungen im Ausland etc.
Zweitens: Manche Versicherer lassen Tarife vergreisen und trennen später nach gesund/krank mit entsprechenden Beitragsanpassungen.
Drittens: Frage an frisch verheiratete Beamte: Wer bezahlt die fehlenden 70% PKV, wenn die Beihilfe wegfällt?
Viertens: Chronische Gefahr der Überversorgung wg. mangelnder Trennung von Diagnose und Ausführung. Dafür aber immer an der neuesten Versuchskaninchenfront.
17.03.2010 08:45 Uhr
von Marcus:
Das Thema PKV hat sich doch für alle erledigt die weiterdenken... wenn man jung ist bekommt man Lockangebote und dann steigen die Kosten... klar man hat angelich bessere Leistungen, aber wenn man ins Detail geht, kann eine nromale PKV nicht die Leistungen einer GKV schlagen... ! Die Kopfprämie wird dann der Todesstoß für die PKV sein!
16.03.2010 22:56 Uhr
von NativesAlter:
"Angestellte, die wechseln dürften, zahlen derzeit einen Krankenkassenbeitrag von knapp 300 Euro im Monat."
Ist damit nur der Arbeitnehmeranteil gemeint? Wenn ich meine momentanen Gesamtkosten für die GKV so anschaue (d.h. AN und AG Anteil zusammen) komme ich schon heute deutlich über 300 Euro im Monat und bin noch sehr weit von den genannten 49.950 Euro Jahreseinkommen entfernt. Strenggenommen müsste man auf die monatlichen Kosten sogar noch Zuzahlungen, die Praxis-/Kassengebühr, etc. dazurechnen.
Was im Beitrag imo etwas untergeht ist der Umstand, daß Kosten nicht alles sind; man erwartet schließlich auch eine angemessene Leistung für sein Geld ...
16.03.2010 17:11 Uhr
von Wolfgang:
Hier werden nur die Tarife für die jungen Wechslern angegeben. Als Renter zahle ich ca. 600 Euro in die PKV und bekomme vom Rentenversicherer eine Beteiligung von 150 Euro. So eine Krankenversicherung muss man sich im Alter leisten können. Da ist das neue Angebot der GKV ein Schnäppchen. Natürlich versuchen die PKV die Kopfprämie zu verhindern.