Betriebsräte agieren immer mehr wie Manager. Die Arbeitskämpfe haben sich deshalb in die Firmen verlagert, denn dort können Betriebsräte mitmischen.von Beate Willms
nun, rund 2 jahre später wissen wir, Hr. Merks hatte mal wieder unrecht und es klappt nicht: Auch aus Bienen kann man keine Äpfel machen. D.h. die alteingesessenen servicekräfte dürfen nach wie vor lange arbeiten!!!!!!!!
03.09.2009 17:57 Uhr
von Insider:
Herr Merks spielt sich ja hier ganz schön auf. Alle Anderen sind blöd, nur er weiss den Weg ins gelobte Land. Die Leiharbeiter können ihn leider nicht mitgehen. Und wir haben mal wieder viele schöne Themen zum endlosen Diskutieren. Egal, ein paar Krokodilstränen vergiessen und sich heiter weiter profilieren: gegen Andersdenkende, die raffgierigen Amis, gegen die Geschäftsführung, gegen die bösen Vorgesetzten und ein paar mehr. Mit dem von Ihm diktatorisch dominierten BR durch die Krise - "Nein Danke !". Mitbestimmung sollte anders aussehen.
03.09.2009 17:56 Uhr
von Insider:
Herr Merks spielt sich ja hier ganz schön auf. Alle Anderen sind blöd, nur er weiss den Weg ins gelobte Land. Die Leiharbeiter können ihn leider nicht mitgehen. Und wir haben mal wieder viele schöne Themen zum endlosen Diskutieren. Egal, ein paar Krokodilstränen vergiessen und sich heiter weiter profilieren: gegen Andersdenkende, die raffgierigen Amis, gegen die Geschäftsführung, gegen die bösen Vorgesetzten und ein paar mehr. Mit dem von Ihm diktatorisch dominierten BR durch die Krise - "Nein Danke !". Mitbestimmung sollte anders aussehen.
26.08.2009 13:52 Uhr
von Thorsten Halm:
Liebe Beate Willms, liebes Redaktionsteam, vielen Dank für einen Titel über Betriebsräte!
Das Thema "gestaltende Mitbestimmung" gewinnt auch aus unserer Erfahrung zunehmend an Bedeutung. Der angesprochene Rollenkonflikt ist für Betriebsräte eine praktische Herausforderung, der Sie sich zunehmend stellen. Sollen wir "Schützen" oder "(Mit-)Gestalten"?
Zum Thema Rollenklarheit, das im Artikel angesprochen wird, gehört übrigens auch die Trennung der verschiedenen Mitbestimmungsebenen Betrieb <=> Betriebsrat, Unternehmen <=> Aufsichtsrat und Branche <=> Gewerkschaft. Diese Unterscheidung gelingt in dem Artikel leider nicht immer. Für die Akteure, die häufig mehrere Rollen gleichzeitig wahrnehmen, ist das aber außerordentlich wichtig, damit das optimale Zusammenspiel der verschiedenen Ebenen funktionieren kann.
"Schützen durch gestalten" sollte das gemeinsame Ziel lauten!
Leserkommentare
27.10.2010 18:08 Uhr
von insider 2:
nun, rund 2 jahre später wissen wir, Hr. Merks hatte
mal wieder unrecht und es klappt nicht:
Auch aus Bienen kann man keine Äpfel machen.
D.h. die alteingesessenen servicekräfte dürfen
nach wie vor lange arbeiten!!!!!!!!
03.09.2009 17:57 Uhr
von Insider:
Herr Merks spielt sich ja hier ganz schön auf. Alle Anderen sind blöd, nur er weiss den Weg ins gelobte Land. Die Leiharbeiter können ihn leider nicht mitgehen. Und wir haben mal wieder viele schöne Themen zum endlosen Diskutieren. Egal, ein paar Krokodilstränen vergiessen und sich heiter weiter profilieren: gegen Andersdenkende, die raffgierigen Amis, gegen die Geschäftsführung, gegen die bösen Vorgesetzten und ein paar mehr. Mit dem von Ihm diktatorisch dominierten BR durch die Krise - "Nein Danke !". Mitbestimmung sollte anders aussehen.
03.09.2009 17:56 Uhr
von Insider:
Herr Merks spielt sich ja hier ganz schön auf. Alle Anderen sind blöd, nur er weiss den Weg ins gelobte Land. Die Leiharbeiter können ihn leider nicht mitgehen. Und wir haben mal wieder viele schöne Themen zum endlosen Diskutieren. Egal, ein paar Krokodilstränen vergiessen und sich heiter weiter profilieren: gegen Andersdenkende, die raffgierigen Amis, gegen die Geschäftsführung, gegen die bösen Vorgesetzten und ein paar mehr. Mit dem von Ihm diktatorisch dominierten BR durch die Krise - "Nein Danke !". Mitbestimmung sollte anders aussehen.
26.08.2009 13:52 Uhr
von Thorsten Halm:
Liebe Beate Willms, liebes Redaktionsteam,
vielen Dank für einen Titel über Betriebsräte!
Das Thema "gestaltende Mitbestimmung" gewinnt auch aus unserer Erfahrung zunehmend an Bedeutung. Der angesprochene Rollenkonflikt ist für Betriebsräte eine praktische Herausforderung, der Sie sich zunehmend stellen. Sollen wir "Schützen" oder "(Mit-)Gestalten"?
Zum Thema Rollenklarheit, das im Artikel angesprochen wird, gehört übrigens auch die Trennung der verschiedenen Mitbestimmungsebenen Betrieb <=> Betriebsrat, Unternehmen <=> Aufsichtsrat und Branche <=> Gewerkschaft. Diese Unterscheidung gelingt in dem Artikel leider nicht immer. Für die Akteure, die häufig mehrere Rollen gleichzeitig wahrnehmen, ist das aber außerordentlich wichtig, damit das optimale Zusammenspiel der verschiedenen Ebenen funktionieren kann.
"Schützen durch gestalten" sollte das gemeinsame Ziel lauten!
Thorsten Halm, Bonn